Transitievergoeding opeisen bij uw werkgever
Kreeg u bij ontslag geen transitievergoeding? Vraag hem schriftelijk op. Let op de termijn: drie maanden na het einde van uw contract vervalt het recht om het aan de rechter voor te leggen, en die termijn is niet te stuiten.
Officieel heet dit een Aanspraak op de transitievergoeding, artikel 7:673 BW.
92 dagen vanaf het einde van uw arbeidsovereenkomst
Uw voormalige werkgever
7 gegevens en uw verhaal
Stuur de brief naar het vestigingsadres van uw werkgever, te vinden op uw loonstrook of in het Handelsregister. Stuur bij een groter bedrijf ook een kopie naar de afdeling personeelszaken als u dat adres heeft.
Vul uw gegevens in
Zoals die onder de brief komt te staan.
Bijvoorbeeld 1234 AB
Zoals die op uw eigen document staat, bij de afzender of het retouradres.
Waarop een eventuele terugbetaling kan worden overgemaakt.
Eén per regel. Deze lijst komt onderaan de brief te staan.
Uw eerste werkdag. De vergoeding wordt vanaf die dag opgebouwd.
Vanaf de dag hierna lopen de drie maanden waarbinnen u naar de kantonrechter kunt. Die termijn is een vervaltermijn: hij kan niet worden gestuit en verlengen kan niet.
Inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen, zoals een dertiende maand of ploegentoeslag.
Bij ontslag op uw eigen initiatief of bij ernstig verwijtbaar handelen bestaat in de regel geen recht. In de andere gevallen wel, ook als een tijdelijk contract gewoon afliep.
Bijvoorbeeld wat er precies is afgesproken, of wat uw werkgever heeft gezegd over de vergoeding. Noem ook welke stukken u meestuurt, zoals uw arbeidsovereenkomst of eindafrekening.
U ziet de brief eerst en kunt hem aanpassen. Pas daarna betaalt u.
Aangetekend versturen is hier sterk aan te raden. Bij een vervaltermijn van drie maanden wilt u kunnen aantonen wanneer u aanspraak heeft gemaakt.
Waar gaat de brief naartoe?
Veelgestelde vragen
- Hoelang heb ik om de transitievergoeding op te eisen?
- Drie maanden na de dag waarop uw arbeidsovereenkomst eindigde. Dat is een vervaltermijn: hij kan niet worden gestuit en niet worden verlengd, en na afloop is het recht om het aan de kantonrechter voor te leggen vervallen.
- Stopt deze brief de termijn van drie maanden?
- Nee, en dat is belangrijk. Alleen een verzoekschrift bij de kantonrechter houdt de termijn veilig. Deze brief is de nette eerste stap en vaak genoeg, maar wacht niet tot de laatste weken met verder gaan als uw werkgever niet reageert.
- Heb ik recht op transitievergoeding als mijn tijdelijke contract gewoon afliep?
- Ja. Sinds 2020 bestaat het recht vanaf de eerste werkdag, ook als een contract voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt doordat het niet wordt verlengd.
- Hoe hoog is de vergoeding?
- Een derde maandsalaris per vol dienstjaar, en over het resterende deel naar rato. Per 1 januari 2026 is het wettelijk maximum EUR 102.000 bruto, of een bruto jaarsalaris als dat hoger is. Wij vragen uw werkgever om de berekening, zodat u die kunt controleren.
- Wanneer heb ik geen recht?
- Onder meer als u zelf ontslag neemt zonder dat uw werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, of als het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van uw kant. Twijfelt u, laat uw situatie dan kort toetsen bij het Juridisch Loket - dat is gratis.