Achterstallig loon opeisen
Krijgt u uw loon niet of te laat? Dan heeft u recht op het loon en op een wettelijke verhoging die kan oplopen tot vijftig procent. U kunt tot vijf jaar terug vorderen.
Officieel heet dit een Loonvordering met wettelijke verhoging, artikel 7:625 BW.
1826 dagen vanaf de dag waarop het loon betaald had moeten zijn
Uw werkgever
9 gegevens en uw verhaal
Stuur de brief naar het vestigingsadres van uw werkgever, te vinden op uw loonstrook of in het Handelsregister. Werkt u via een uitzendbureau, dan is dat uw werkgever, niet de opdrachtgever waar u staat.
Vul uw gegevens in
Zoals die onder de brief komt te staan.
Bijvoorbeeld 1234 AB
Zoals die op uw eigen document staat, bij de afzender of het retouradres.
Waarop een eventuele terugbetaling kan worden overgemaakt.
Eén per regel. Deze lijst komt onderaan de brief te staan.
Werkt u er nog, dan is de toon van belang: u wilt betaald worden en er morgen weer binnenlopen. Bent u weg, dan kan de brief zakelijker.
Weet u het niet precies, vul dan bij benadering in en vraag om een specificatie.
De datum uit uw contract of cao, meestal de laatste werkdag van de maand.
Vijf procent van het brutoloon voor de vierde tot en met achtste werkdag vertraging, daarna een procent per werkdag, met een maximum van vijftig procent. Werkt u er nog, weeg dan af of u dat nu al wilt claimen; u kunt het ook aankondigen.
Bijvoorbeeld wat er is gezegd toen u ernaar vroeg, of welke stukken u meestuurt.
U ziet de brief eerst en kunt hem aanpassen. Pas daarna betaalt u.
Aangetekend versturen is verstandig, zeker als u uit dienst bent. Bij een loonvordering telt wanneer u aanspraak heeft gemaakt, en de wettelijke verhoging loopt vanaf de vertraging.
Waar gaat de brief naartoe?
Veelgestelde vragen
- Hoelang kan ik achterstallig loon nog opeisen?
- Tot vijf jaar terug, gerekend vanaf de dag waarop u recht had op het loon of het vakantiegeld. Veel mensen schrijven het na een jaar af en zijn dan vier jaar te vroeg.
- Wat is de wettelijke verhoging?
- Een boete voor te late loonbetaling: vijf procent van het brutoloon voor de vierde tot en met de achtste werkdag vertraging, en daarna een procent per werkdag. Het totaal is nooit hoger dan vijftig procent van het verschuldigde loon. De rechter kan hem matigen.
- Moet ik dit doen terwijl ik er nog werk?
- Dat kan en het mag; te laat loon betalen is geen kleinigheid. U kunt de wettelijke verhoging ook eerst alleen aankondigen en zeggen dat u ervan afziet bij tijdige betaling. Dat is vaak genoeg om beweging te krijgen.
- Mijn werkgever is een uitzendbureau. Wie moet ik aanschrijven?
- Het uitzendbureau: dat is uw werkgever. De opdrachtgever waar u feitelijk werkt betaalt uw loon niet.
- Wat als er ook na deze brief niet betaald wordt?
- Dan kunt u naar de kantonrechter; voor arbeidszaken heeft u daar geen advocaat voor nodig. Laat u eerst kort informeren bij het Juridisch Loket of uw vakbond, dat is gratis.