Protest tegen ontslag of intrekken van uw handtekening
Bent u op staande voet ontslagen, of heeft u een vaststellingsovereenkomst getekend waar u op terug wilt komen? Bij een getekende overeenkomst heeft u veertien dagen bedenktijd, en eenentwintig als dat er niet in stond.
Officieel heet dit een Protest tegen ontslag respectievelijk beroep op de wettelijke bedenktijd.
14 dagen vanaf de dag waarop u tekende
Uw werkgever
8 gegevens en uw verhaal
Stuur de brief naar het vestigingsadres van uw werkgever. Bij een beroep op de bedenktijd telt dat de brief binnen de termijn is verstuurd, dus wacht daar niet mee.
Vul uw gegevens in
Zoals die onder de brief komt te staan.
Bijvoorbeeld 1234 AB
Zoals die op uw eigen document staat, bij de afzender of het retouradres.
Eén per regel. Deze lijst komt onderaan de brief te staan.
Bij een vaststellingsovereenkomst is dit de dag van ondertekening: daarvandaan lopen uw veertien dagen bedenktijd.
Feitelijk en op datum: wat er is gezegd, door wie, en wat er precies aan voorafging. Noem welke stukken u meestuurt.
U ziet de brief eerst en kunt hem aanpassen. Pas daarna betaalt u.
Aangetekend versturen is hier bijna altijd nodig. Bij de bedenktijd moet u kunnen aantonen dat u binnen veertien dagen heeft ingetrokken; bij ontslag op staande voet dat u het van meet af aan heeft betwist.
Waar gaat de brief naartoe?
Naar uw werkgever. Het adres verschilt per geval, dus dat vult u zelf in - wij vragen het in het formulier hierboven.
Veelgestelde vragen
- Ik heb een vaststellingsovereenkomst getekend. Kan ik daar nog vanaf?
- Ja, binnen veertien dagen na ondertekening, zonder opgaaf van reden en zonder toestemming van uw werkgever. Stond die bedenktijd niet in de overeenkomst vermeld, dan heeft u eenentwintig dagen. Kijk dat na, want het staat er vaak niet.
- Stopt deze brief de termijn bij ontslag op staande voet?
- Nee. Het recht om een ontslag op staande voet aan te vechten vervalt twee maanden na de datum van het ontslag, en alleen een verzoekschrift bij de kantonrechter houdt dat veilig. Deze brief legt vast dat u het ontslag van meet af aan heeft betwist, wat later meeweegt, maar hij stopt de klok niet.
- Waarom moet ik mij beschikbaar houden voor werk?
- Omdat u anders later moeilijker loon kunt vorderen over de periode dat u thuis zat. Wie het ontslag betwist maar zich niet beschikbaar houdt, geeft de werkgever een argument.
- Mijn werkgever heeft opgezegd zonder mijn instemming. Mag dat?
- Een werkgever mag niet zomaar opzeggen: dat kan alleen met uw schriftelijke instemming, met toestemming van het UWV, of via de kantonrechter. Ontbreekt dat alles, dan is de opzegging aantastbaar - maar ook daarvoor gelden korte termijnen.
- Moet ik hier een advocaat bij hebben?
- Voor deze brief niet. Voor de stap naar de kantonrechter is deskundige hulp sterk aan te raden. Begin bij het Juridisch Loket of uw vakbond, dat is gratis, en doe dat snel: de termijnen zijn kort.